应届生签了三方协议后可否自由离职？

应届生签了三方协议后可否自由离职？

当一个应届生毕业后，首先要做的事情就是尽快找到一份工作，开始自己的职业生涯。在求职过程中，企业会根据自己的需求，以及应聘者的实际情况，可能会提出一些要求，定下一些协议。其中，有一个比较常见的协议就是三方协议，那么，在签了三方协议之后，应届生是否可以自由离职呢？

首先，什么是三方协议？

三方协议是指企业、应聘者和学校之间的协议，通常是由企业与学校共同签订，该协议的目的就是为了保障企业招聘的可靠性，也是一个企业的招聘评估制度。在三方协议中，学校作为联络方，签约的同时需要保证招聘公司招聘过来的应聘者有较高的职业潜力、能够胜任招聘岗位的职业素养等方面具有一定的保证，而企业象征着求职者工作的第二个家，它招聘求职者的同时也根据求职者具体情况和公司实际需求来约定相应的协议，保证职场管理的正常进行。

那么，应届生签了三方协议之后，能否自由离职呢？

答案是有限制的。一般来说，三方协议是受法律保护的，其中的约定是双方都需要遵守的。具体来说，在签订三方协议时，应届生需要了解该协议中有哪些限制条款，如何解除协议，以及解除协议需要提供什么样的证据等相关细节。

如果应届生在签订三方协议后不想继续在公司工作，并且想要自由离职，这种情况需要分情况处理。如果协议中没有相关的约定，则应届生可以随时提出离职，但需要提前通知企业。如果协议中有相关约定，则需要在协议的规定期限内提出离职申请，否则需要向企业赔偿相关损失。如果应届生在协议规定的期限内提出离职申请，而协议又没有约定任何赔偿的情况下，企业就无法索赔。

另外，在签了三方协议之后，如果应届生想离职，一方面需要与企业做好沟通，另一方面也要考虑到自己的职业发展。因为，企业与多家学校合作，提供的职业发展机会和资源比较丰富，而且企业对应聘者的职业规划也有一定的指导和帮助。如果应届生提出了自由离职，那么他将失去企业提供的这些资源和机会，这对职业规划和发展可能会产生一定的影响。

总之，应届生签了三方协议之后，如果想要自由离职，则需要先了解协议中是否有相关的约定和条款，因为这些东西是要双方都遵守的。如果协议中没有相关的限制，那么应届生可以随时提出离职，但需要提前通知企业。与此同时，应届生需要权衡自己的职业发展和前途，不要轻易放弃企业提供的资源和机会，做出让自己后悔的决定。